ご活用企業様の声｜定額制セミナーサービス【JAICセミ・ホーダイ】

「セミ・ホーダイを利用し始めてから、社員の「周囲への感謝の 気持ち」が高まったように感じます。ちょっとしたことでも「わざわざありがとうございます」と気持ちを伝えることのできる社員が増えたことで、会社の雰囲気が明るくなってきています。」

「セミ・ホーダイによって、社員の間に「学ぶ意欲」が芽生えてきたことに驚いています。今までは、職場以外での自己研鑽には関心が薄かったような社員も、今では、「土曜日のセミナーに参加したい」と自ら言ってくるほど積極的になっていて…。きっとセミナーの内容がいいからなのでしょうが、彼らにやる気に与えてくれていることに感謝しています。」

「セミ・ホーダイを始めてから、マネージャークラスの社員が自信をつけてきたようです。セミナーへの参加は、自分の課題発見に役立つのと同時に『今までのやり方で良かったんだ」と自信につながることも多いんですね。良い意味で堂々としてきた社員が多く、頼もしいかぎりです」

「セミナーに行くようになって、管理職層の部下への接し方に変化が出てきました。部下との面談を増やして課題を一緒に考えたり、指導方法について社長の私に相談したり。管理職層が特に変わった印象が強いですね。」

「セミ・ホーダイへの参加が、早速、営業マンの数字に表れてきました。中には、セミナーで教わったことを実践して、数百万円の受注をとった者もいるんですよ。数字になってくると自信がつくからか、彼らの会議での発言も、以前より活発になっています。良い循環が生まれてきていて、嬉しいですね。」

「お恥ずかしいことなのですが、弊社にはこれまで、「期限を決めて仕事をする」という習慣があまりありませんでした。しかし、セミ・ホーダイに参加させてから、社内に対してもお客様に対しても、皆、期限を定めた仕事をするようになってきたんです。この変化はとても大きいですね。」

「事務や経理など、内勤の社員が好んで参加しています。普段、外に出る機会の少ない内勤の社員たちは、セミ・ホーダイのようなセミナーで他社の参加者と接したりするのが楽しいみたいですね。セミ・ホーダイに申し込む時、「内勤の社員にも使えるだろうか？」と不安だったのですが、良かったです。実際、顧客応対などに役立っているようですよ。」

「弊社は首都圏にいくつかの支店があるのですが、セミ・ホーダイのセミナーは、各支店の社員たちが顔を合わせる、良い機会となっているみたいです。同期社員どうしが連絡を取り合って同じセミナーに参加して、近況を報告しあったりすることも多いようですよ。社員間のコミュニケーションが増えることは、経営者としても嬉しいことなので、ぜひ続けてほしいですね。」

「弊社も貴社セミナーを大いに活用させていただいております。 社内では、理念教育を中心に指導をしておりますが、貴社セミナーの教　育指導を受けることにより指導内容の再認識及び補完がなされており、大いに役立っております。1年後の成果が楽しみです。」

「『技術系の社員に、ビジネスマナーやコミュニケーションスキルを身につけさせたい』との思いでセミ・ホーダイに入会しました。まだ入会から３か月なのですが、早速、効果が出ていますよ。上司と部下のコミュニケーションも良くなりましたし。常駐先のお客様からも「提案書がかなり良くなった」といったご評価をいただいています。この調子で、じっくりと強い会社を作っていきたいですね。」