セミ・ホーダイ運用ブログ

【お食事ネタ】セミホに参加したら是非一度！！

2011年12月1日 14:27

皆さんこんにちは

JAIC社員がセミホーダイに参加していると
参加者の方に良く聞かれることがあります。

神保町で美味しいお店を教えてくださいと。

勉強すればお腹も空きますよね。

そこで、これから不定期ですが
神保町の美味しいお店をご紹介したいと思います。

記念すべき第１回目

◆神保町グルメガイド　【レストラン七條（しちじょう）】

Access:小学館ビル地下1階に七條はあります！11：50頃に行ってみました
が、すでに行列が出来ていました！（驚）
しかし、意外と回転が速く10分ほどでお店に入れました♪

Menu:マスコミでは「エビフライのお店」として紹介されることが多いようですが、
実は「ハンバーグやコロッケも美味しい」ようです。
また、ランチから「和牛テールのハヤシライス」が並ぶ、ちょっと豪華なお店です。

情報:食べログというグルメサイトを見てみると、神保町
周辺のお店ランキングで見事1位！！
しかも、2位のお店と4500ポイントも離していました！
（2位のお店の5倍のポイント数・・・。どれだけ人気なのでしょうか。）
実際にエビフライを食べてみましたが、食べてビックリ！！
めちゃくちゃ身がしっかりしていて、食べ応えたっぷりです☆
細かく切って食べないと口の中がいっぱいに。お試しください。＾＾

【お店情報】
店名：レストラン七條　　電話：03-3230-4875
住所：東京都千代田区一ツ橋2-3-1 小学館ビルB1
営業時間：ランチ11:30～14:00、ディナー18:00～20:00





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“自分が気づいていないこと、嫌なこと、隠していること”が、実は、強みだったりするのですね。

2011年11月28日 17:09

こちらの感想は、『自分の強みを見つけ、その強みを使えば営業成績は
必ず上がる！』というセミナーを受講した方のものです。

「自分が気づいていないこと」が強み！？　「自分が嫌なこと」が強み！？

そのようなことを考えたことは、ありませんか？

誰しも『私は、こうありたいというイメージ』があると思います。
それは、人から良く見られたい願望であると、三井先生は、仰ってました。

しかし、周りの方（お客様）から、「こういう人であって欲しいな」と
思われていることは、異なっていることがあります。

お客様は、「こういう人であって欲しいな」と期待している貴方に対して、
興味を持ち「もう一度、会いたい」「もう少し、話を聞きたい」と感じる
そうです。

「こういう人であって欲しいな」と期待されていること、これこそが、
強みにつながります。

しかし、なかなか、自分自身では、気づかないものです。

このセミナーでは、自分の強みに気づくため、グループワーク、ペアワーク
を通して、受講者同士や講師が感じた印象やイメージをお互いにフィード
バックしていきます。

普段、経験することが少ない「人から、こういう風に思われるんだ」
という新たな気づきを得ることができます。

先日、ご参加いただいた受講者の方々は、「素の自分を発見しました」
「強みに気づきました」「自分の知らない自分に気づきました」などの感想が
ありました。

自分の新たな一面に気づき、自分の強みを見つけ、活かしたいと考えている
方は、一度、ご受講してみては、いかがでしょうか。



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新しいセミナー企画を考え中です

2011年11月25日 20:00

一昨日の火曜日（２２日）に、新講師候補と、
新しいセミナー企画についてお話をする
機会がありました。


その方は、
某情報通信会社の社内保育園運営や、
子育てパパ、ママ向けの教育プログラムを提供
されている方です。


その先生からいただいた企画が、
働くママ向けのセミナーで、
「仕事も子育ても楽しくなる時短術」
という仮タイトルのセミナーでした。



このセミナーに向けた先生の
コメントです。


　働くママは時間に追われ、子どもに負い目を感じ、
　時には効率ばかりを追い求める自分を責めてしまう
　傾向があるそうです。

　仕事と子育ての両立は想像以上に大変です。

　このセミナーでは、そんな働くママが、
　子育ても仕事も私らしくやっていくヒントを伝授しようと
　思っています。

　子供って、ポイントさえしっかり押さえれば、
　真っすぐ、しっかりと育つんです。

　悩みながらやるもよし！
　効率を考えてやるもよし！

　明日から使えるアドバイスが満載の
　セミナーにしようと思っています。




弊社でも働く
ママ、プチママ（ご結婚していて、まだ子どものいない方を指します）
が増えています。


多くの女性が悩む、
家庭と仕事と育児のバランス
に少しでも役立つセミナーを
考えていきます。


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「効果的に褒める」ことは部下のやる気を促進する

2011年11月23日 12:00

先日、ジェイック教育事業部で実施した研修の中で、
メンバー同士、お互いに相手の長所を伝え合う、
というワークを行いました。　

相手の長所を伝える、ということは、
即ち相手を「褒める」ということです。　
あまり褒められることに慣れていないのか、
恥ずかしそうに顔を赤らめるメンバーもちらほら。　

もともとは、メンバー同士の相互理解を深め、
コミュニケーションを円滑にする目的で実施したワークの一貫ですが、
お互いを褒め合うということから、もう一つ、興味深い効果がありました。

あるメンバーの感想をご紹介します。

「褒めてもらって嬉しかったけれど、
　正直なところ自分はそこまで出来ている実感がなかった。
　そこまで期待をしてもらっているなら、もっと頑張ろうと思った。」

つまり「褒める」ということが「相手への期待」となって伝わり、
やる気を促進したのです。　

　
「褒めたら調子に乗って、それ以上努力しなくなる」
という考え方から、あまり部下を褒めることをしない方もいらっしゃるようです。　

しかし、効果的な褒め方を実践すれば、
努力をしなくなるどころか、むしろやる気を引き起こし、
より努力しようという意識を促進する効果が生まれるのですね。　

では、効果的な褒め方とはどのようなものなのでしょうか。　


やはり成長を促す褒め方には、いくつかのポイントがあります。　
事実を褒める、Iメッセージで褒める、プロセスを褒める・・・等。

これらのポイントをおさえながら「褒める」を実践し、
体感するセミナーがあります。

『褒めて部下をその気にさせる　～できるマネージャー：８つのスキル～』　
褒めることが苦手という方も、部下や後輩の成長のために、
一度ご参加いただいてみてはいかがでしょうか。



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ご紹介していただきました！

2011年11月21日 12:25

先日、セミ・ホーダイとは別会場で実施した、
【いまさら聞けない会社の数字】セミナーに、
会員企業の方、10人にご参加いただきました。

その中で、
同名のセミナーでセミホーダイにも3名ご参加いただいた、
こちらの企業の社長に、このセミナーをご紹介いただきました。


http://kowa1889.blog72.fc2.com/blog-entry-700.html


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講師は
「企業は潰れるようにできている」と説いています。
それには、何もしないと『+』になるモノと
『-』になるモノがあると言うのです。

つまり増えるモノと減るモノがあると言います。

＝＝＝中略＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝

何もしないと『-』になるモノをいかに増やし、
何もしないと『+』になるモノをいかに減らすか、
毎日必死に取り組んでいるのが民間企業です。

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当たり前のように、日常で行なっている業務がある一方で、
在庫に対する考え方や、利益に対する考え方などは、
経営陣と現場で多いなギャップがある場合が多々あります。

こちらのセミナーはセミホーダイでも、
来年２月に開催が予定されています。

分かったつもりで、曖昧な理解をされているケースが多い、
会社の数字。

今一度、確認してみてはいかがでしょうか？


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